Der nationale Tarifvertrag vom 15. März 1966 (IDCC 413) regelt die Vergütung der Arbeitnehmer, die in Einrichtungen und Diensten für Menschen mit Behinderungen und Benachteiligungen arbeiten. Das Gehalt wird auf der Grundlage eines Koefizienten multipliziert mit einem Punktwert berechnet und nicht durch einen festen Betrag, der für jede Position verhandelt wird. Um diesen Mechanismus zu verstehen, muss man drei Begriffe beherrschen: den Punktwert, den mit der Position und der Dienstzeit verbundenen Koefizienten und die Verbindung zum Mindestlohn (SMIC).
Punktwert und doppelte Referenz im Tarifvertrag 66
Das tarifliche Bruttogehalt wird berechnet, indem der dem Arbeitnehmer zugewiesene Koefizient mit dem Punktwert multipliziert wird. Es gibt zwei Werte, die je nach Arbeitgeber koexistieren.
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Die Ergänzung 361 des Tarifvertrags 66 legt den Punktwert auf 3,82 Euro fest. Die Mitgliedseinrichtungen von Nexem wenden eine Arbeitgeberempfehlung an, die den Punkt auf 3,93 Euro anhebt. Der Unterschied scheint minimal, aber bei einem Koefizienten von 434 (Sonderpädagoge zu Beginn der Karriere) macht die Differenz mehrere Dutzend Euro brutto pro Monat aus.
Zu überprüfen, welchen Punktwert Ihr Arbeitgeber anwendet, ist daher der erste Schritt, um die Gehaltstabelle des Tarifvertrags 66 korrekt zu lesen und Ihre Gehaltsabrechnung zu überprüfen.
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Koefizient und Dienstzeit: wie die Tabelle des Tarifvertrags 66 das Bruttogehalt festlegt
Jede Stelle im Tarifvertrag 66 ist einer Anlage (Anlage 2 für das pädagogische und soziale Personal, Anlage 3 für das technische Personal usw.) und einem Ausgangskoefizienten zugeordnet. Dieser Koefizient steigt automatisch mit der Dienstzeit, gemäß einem für jeden Beruf spezifischen Zeitplan.
Ein Erzieher, ein Sonderpädagoge oder ein medizinisch-psychologischer Assistent steigen nicht im gleichen Tempo oder mit den gleichen Stufen auf. Die Karriereentwicklung ist automatisch: sie hängt nicht von einer Bewertung oder einer Beförderung ab, sondern von der Anzahl der Jahre, die man in der Position verbracht hat.
Faktoren, die den Koefizienten bestimmen
- Der ausgeübte Beruf und die entsprechende Anlage im Tarifvertrag (pädagogisches, administratives, medizinisches, technisches, leitendes Personal)
- Der für die Stelle erforderliche Abschluss, der den Eingangskoefizienten der Tabelle bestimmt
- Die Dienstzeit in der Position oder im Sektor, gemäß den bei der Einstellung ausgehandelten Regelungen zur Anrechnung der Dienstzeit
Die Anrechnung der Dienstzeit bei der Einstellung ist nicht immer vollständig. Ein Arbeitgeber kann zwei Drittel der bei einem vorherigen Arbeitgeber, der dem gleichen Tarifvertrag unterliegt, erworbenen Dienstzeit anrechnen, was den angewandten Koefizienten und somit das Bruttogehalt direkt beeinflusst.
SMIC und Tabelle des Tarifvertrags 66: wenn der gesetzliche Mindestlohn den tariflichen Mindestlohn übersteigt
Das strukturelle Problem der Tabelle des Tarifvertrags 66 im Jahr 2024 und darüber hinaus besteht in der fehlenden regelmäßigen Anpassung des Punktwerts. Mehrere Eingangskoefizienten der Tabelle liegen mittlerweile unter dem SMIC, was die Tabelle teilweise unbrauchbar macht, um die tatsächlichen Einstiegsgehälter der Nicht-Führungskräfte festzulegen.
Nach den gewerkschaftlichen Analysen, die von der Fachpresse verbreitet werden, würde das tarifliche Mindestgehalt für den Einstieg in die Tabelle des Tarifvertrags 66 etwa 137 Euro unter dem SMIC liegen, nach der Anpassung vom 1. Juni 2026. Der Arbeitgeber muss dann den SMIC anwenden, der weiterhin die Untergrenze darstellt.
Verpflichtung zur beschleunigten Verhandlung
Seit dem Gesetz “Kaufkraft” von 2022 haben die Arbeitgeberverbände der Branche einen verkürzten Zeitraum von 45 Tagen, um Verhandlungen über die Mindestlöhne zu beginnen, wenn eine erste Klassifizierungsstufe unter dem SMIC liegt. Wenn sie dies nicht tun, können die Gewerkschaften innerhalb von 15 Tagen nach Ablauf dieser Frist Verhandlungen aufnehmen.
Dieser Mechanismus hat nicht ausgereicht, um die Diskrepanz zu beheben. Für die betroffenen Arbeitnehmer ist die praktische Konsequenz einfach: Das tatsächlich erhaltene Gehalt übersteigt den theoretischen Betrag der Tabelle, aber die Dienstzeit bleibt auf der Grundlage der tariflichen Koefizienten berechnet. Ein Arbeitnehmer kann also mehrere Jahre “am SMIC festkleben”, bevor sein Koefizient das Niveau des gesetzlichen Mindestlohns erreicht.
Ségur-Prämie und Zulagen im medico-sozialen Sektor
Über das tarifliche Gehalt hinaus umfasst die Vergütung im Tarifvertrag 66 zusätzliche Leistungen.
Die Ségur-Prämie, die aus den Ségur-Vereinbarungen im Gesundheitswesen hervorgeht, betrifft einen Teil der Arbeitnehmer im medico-sozialen Sektor. Ihre Höhe und die Vergabebedingungen variieren je nach Art der Einrichtung und dem Finanzierer (ARS, Departementsrat). Nicht alle Arbeitnehmer, die dem Tarifvertrag 66 unterliegen, haben Zugang dazu, was innerhalb eines und desselben Tarifvertrags zu Ungleichheiten führt.
Die Sonderzulagen (Nachtarbeit, Sonntags- und Feiertagsarbeit) werden dem Grundgehalt hinzugefügt. Ihre Berechnung basiert auf Prozentsätzen, die auf den Koefizienten des Arbeitnehmers angewendet werden, und nicht auf Pauschalbeträgen.
- Die Nachtarbeitszulage wird als Prozentsatz des tariflichen Gehalts berechnet, nicht als Stundenpauschale
- Die Zulage für Sonntags- und Feiertagsarbeit folgt demselben proportionalen Berechnungsprinzip
- Die Ausgleichszulagen für Dienstreisen sind im Tarifvertrag vorgesehen, unterliegen jedoch Nachweisen
Ein Arbeitnehmer, der sein Nettogehalt mit dem eines Kollegen vergleicht, der die gleiche Position in einer anderen Einrichtung innehat, sollte daher drei Elemente überprüfen: den angewandten Punktwert, die Berechtigung zur Ségur-Prämie und die tatsächlich gezahlten Sonderzulagen.
Die Tabelle des Tarifvertrags 66 bleibt ein unverzichtbares Lesewerkzeug für jeden Arbeitnehmer im sozialen und medico-sozialen privaten Non-Profit-Sektor. Der Koefizient multipliziert mit dem Punktwert ergibt das tarifliche Bruttogehalt, aber das tatsächlich erhaltene Gehalt hängt auch vom anwendbaren SMIC, von Prämien und Zulagen ab. Ein Auge auf die Anpassungen des SMIC und auf die Branchentarifverhandlungen zu haben, ermöglicht es, die Entwicklung der eigenen Vergütung vorherzusehen, anstatt sie zu erleiden.